SPS

a) ¿Cuál es la jornada laboral? Artículo 20 (Horario)   Salvo acuerdo de las partes, la jornada no ha de comenzar antes de las 9 horas ni finalizar después de las 20 horas. Salvo para los centros de trabajo que tengan instalado dos turnos o ejerzan en las grandes superficies. b) ¿Cuál es el descanso semanal? Artículo 19 (Descansos) Los/as trabajadores/as disfrutarán de un día y medio de descanso semanal como mínimo, teniendo preferentemente libre el domingo, siendo el medio día de descanso optativo preferentemente: sábado por la tarde o el lunes por la mañana. En los casos que un/a trabajador/a tuviese que trabajar un domingo o día festivo, no previsto en el calendario la compensación será de dos días de descanso ininterrumpidos, por acuerdo de las partes los dos días de descanso pueden ser acumulados. En todo caso, se respetará el descanso mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.   c) ¿Cómo se determinan los días de vaca...

  Artículo 1.   Ámbito funcional :  Las presentes normas, regirán en las empresas de la provincia de Tarragona, dedicadas a la actividad de captación, elevación, conducción, depuración, tratamiento y distribución de aguas potables y residuales, públicas y privadas, tanto para usos domésticos como industriales y, en lo no expresamente previsto en las mismas, regirá el Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de agua, el Estatuto de los trabajadores, y la normativa laboral vigente en cada momento. Artículo 2.   Ámbito personal :  Por este Convenio Colectivo se regirá todo el personal del servicio de la empresas, que esté sujeto a las normas laborales vigentes. Artículo 3.   Ámbito territorial :   Las disposiciones contenidas en el presente Convenio colectivo, regirán en todos los centros de trabajo que mantengan las empresas en la provincia de Tarragona. Artículo 4: ...

1. Desde donde y hasta donde podemos llegar. (si no cumples tus obligaciones seran sancionados)   2.Mejorar el estatuto de los trabajadores  3.Lo que firmamos nunca puede afectar al convenio  4.No habia duda de jornada laboral, descanso, vacaciones...  5.Hace referencia a todo lo relacionado de manera economica.  6.Cualquier medida de conciliación entre lo laboral y la vida personal

 -Ante las dudas de un trabajador de firmar su contrato, pues piensa que firmándolo ganará menos dinero, el empresario le da argumentos para convencerlo de que firme¿Qué argumentos le da para convencerlo, qué beneficios obtendrá el trabajador al estar contratado?  - tendria claras su horario, sueldo y puesto - Y le aclara sus derechos   Situación Contrato de trabajo Por qué Un estudiante de Grado Medio que, tras obtener el título, desea adquirir alguna experiencia. Contrato de formación Porque busca experiencia laboral Un joven que desea trabajar en un campo ajeno a su formación Contrato para la formación y el aprendizaje Porque va a trabajar en un campo diferente al que habitualmente esta acostumbrado Un trabajo para cubrir un pico de demanda de la empresa Contrato de duración determinada ...

 1. ¿Conoces a alguien que haya promocionado en su empresa, que empezó por ejemplo como reponedor de mercancía en un supermercado y ahora es jefe de tienda? Cuenta los casos que conozcas.  Mi hermana, empezó trabajando en una tienda de animales y con el paso del tiempo ayuda mucho al jefe, però el ya estaba mayor, hizo un trato con ella ya que queria jubilarse. Ella trabajaria en la tienda para pagar el local y el le dejaba todo el suministro que no habia vendido. Hoy en dia es su propia jefa tiene 9 tiendas y le regalo 1 a su madre.  2. En la siguiente sopa de letras hay escondidos 14 derechos de los trabajadores, encuéntralos: Reunión indicación negociación información -Sindicación                                          -Reunión -Dignidad                                   ...